通过乔·凯西
碰撞过程中有两个现实。 Bankrate进行的一项调查发现，未退休的受访者中有70％计划退休后工作，并尽可能地工作。财务上的必要性是一个重要原因，但有26％的人回答是因为他们真的很喜欢工作。另有19％的人回答说这是需要工作的综合体 和 想工作。[1]
试图让自己看起来更年轻-而且不起作用
那是街道的一侧。然后是另一面。那里的人很难。在《彭博商业周刊》上的一篇文章中，记载了老年工人的挣扎， 40岁以上的人，位于硅谷。 [2] 这篇文章描述了平均年龄在30岁或更年轻的公司中相对年龄较大的员工要显得更年轻并留在游戏中的长度。战术范围从更年轻着装到整容手术。 （对我来说，整容手术无济于事，所以今天我要穿连帽衫）。
谁更聪明？
文章引用了一位杰出的年轻（穿着连帽衫的）首席执行官的话：年轻人更聪明”作为可以在公司中建立强大文化氛围的最高信念的例子。这句话很明显。正如大多数笼统的概括一样，这也是荒谬的。 （我偶尔会注意到年轻人做的比聪明的事情要少，但是，嘿，也许只是我）。在过去8年中，由于年龄相关偏见而向加利福尼亚最大的科技公司提起的法律投诉数量“比种族偏见的投诉高出28％。而且它们也比性别偏见高出9％。” [3] （硅谷还因缺乏多样性而受到审查，不仅在工程方面，而且在支持非技术职能方面也是如此）。[4]
收费小组
这可能会给被认为是“外部群体”成员的员工造成严重伤害。 Schnittker在他们的文章“健康差异的社会心理学”中&麦克劳德强调指出，歧视与种族，族裔和性别少数群体成员的健康之间的联系，包括慢性病和心血管疾病。值得注意的是， 潜在 歧视与焦虑加剧有关，焦虑又反过来产生压力，从而可能以多种负面方式影响健康。将自己感知为“外部群体”的一部分可以创建持续的“高度警惕”状态，人们在警戒状态下扫描环境以防可能出现威胁 [5]。这种持续的监控本身就成为压力的源头，消耗了精力并花费了大量的身心费用
为什么重要
您可能在想；我不在硅谷工作–谁在乎？有两个原因需要照顾。首先是，虽然硅谷生产了我们最喜欢的工具和小工具，但它也对文化价值产生了影响。 （什么很棒？最新的时髦手机。什么呢？我。）第二个原因是，这不仅仅是该行业的问题。今年夏天的一篇文章 华盛顿邮报 他指出，年龄歧视并不是新生事物，但在职场中的年轻一代中，越来越多的人感到不满，有时甚至是敌意，许多婴儿潮一代正在推迟退休，并因此阻碍了他们的职业发展和流动性。[6]
你可以做什么
以下是老年工人可以考虑的一些策略：
- 要真实
停止愚蠢的尝试，使自己看起来年轻得多。考虑一下您认识的人，他们比您大5至10岁，并尝试这样做。它行得通吗？
- 2. 相关
权利受到侵犯的员工应考虑采取法律行动。但是，在某些情况下，有必要确保您尽一切努力保持关联。人们通常最需要解决最紧迫问题的解决方案。你在做什么？什么 可以 你在做什么？您正在做什么才能成为游戏的佼佼者？未来一年您还能做些什么相关的事情？您有合适的赞助商吗？你能做什么来培养一个？
- 健康
努力控制。以我的观点和经验，有时是关于年龄歧视的。但是有时候这是关于参与度和精力的感知水平。如果您还没有这样做，请投资健康的生活方式。你知道什么有效。吃好。充分休息。坚持运动。帮助别人。做新事物。
- 保持学习
寻找相互指导或反向指导的机会，您可以在这里与新晋同事分享您的知识和经验，而他或她也可以做到。的文章 纽约时报 最近分享了一个例子，作业编辑与一位年轻的同事联系，指导她如何专业地使用Snapchat。 [7]
- 换道
面对现实吧，实际上某些职业确实偏年轻。您不会在NBA看到49岁的球员，也不会在华尔街看到许多63岁的商人。但是，在很多职业和角色中，智慧和经验才是真正的财富。
如果您可以通过其他方式或在其他领域做出更多贡献，请不要执着于公司。需要权衡取舍，但是有时候，您的时间和才华有了更好的途径。
打扰一下，我摆脱了这件连帽衫，去健身房了。
听我们的播客 关于退休和第二职业的想法。
[1] //www.bankrate.com/finance/consumer-index/money-pulse-0916.aspx
2，3 Hymowitz，C.&Burnson，R.（2016年9月8日）。在硅谷要超过40岁是很难的：年长的工人正在尝试诉讼，上课，改头换面，甚至进行手术，以保持工作。 彭博商业周刊。 从...获得 //bloomberg.com
4康C.&法兰克（T.C.） （2015年7月16日）。硅谷努力解决其多样性问题。 华盛顿邮报。 从...获得 //www.washingtonpost.com
[5] Schnittker，J。，&McLeod，J.D.（2005年）。健康差距的社会心理。 社会学年度回顾75-103。
[6] DePillis，L.（2016年8月4日）婴儿潮一代正在步入老年主义，并且正在失败。 华盛顿邮报。 //washingtonpost.com
[7] 明斯贝格（2016年9月10日）。在反向指导中，通过新的视角看待年龄。 纽约时报。已检索 from //nytimes.com
