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退休过渡

退休中您最养活哪一个?

退休智慧 · 2017年8月29日 ·

乔·凯西

为什么积极的心态如此重要?您可能听说过关于“两只狼”的寓言。

 祖父正在教他的孙子生活。

“我内心正在进行一场战斗,”他对男孩说。 “这是一场可怕的战斗,在两只狼之间。

一个是邪恶的-他是愤怒,嫉妒,悲伤,遗憾,贪婪,傲慢,自怜,内,怨恨,自卑,

谎言,虚假的骄傲,优越感和自我。”

他继续说:“另一个是好的–他是快乐,和平,爱,希望,宁静,谦卑,善良,仁慈,同情,慷慨,真相,同情心和信念。 “

“同样的斗争也在你内心以及其他人内发生。”

孙子考虑了一会儿,然后问他的祖父:“哪只狼会赢?”

祖父简单地回答:“你喂的那个。”

退役中的狼

这些狼跟随我们退休。虽然我们可能要退休,但狼却没有。在某些方面,它们更强大,更重要。退休是一种情感体验。培养积极的心态有帮助。

退休的第一只狼有很多机会。我经常看到那些正在向退休过渡的人,尤其是在比他们计划的时间更早的时候。经常会因失去清晰的专业身份而对系统造成冲击’已经在那里呆了很多年了。当人们坚持过去的自我认同时间过长时,它会养活第一只狼。我们无法控制很多生活领域。但是,我们确实可以控制我们的注意力。集中于过去而不是现在或未来存在危险。过分专注于过去会导致愤怒,嫉妒,后悔,自怜或自卑感,这对沃尔夫一号来说是名副其实的自助餐。

狼是不平等的

像人类一样,狼的力量和能力水平也各不相同。狼一号,消极的一头,可能比狼二号强得多。罗伊·鲍迈斯特(Roy Baumeister)和他的同事们发现,“坏事胜于好事”,这意味着消极事件比好事件具有更大的影响力。一种解释是,从进化的角度来看,敏锐地意识到威胁是更有价值的。

北卡罗莱纳大学心理学教授芭芭拉·弗雷德里克森(Barbara Fredrickson)指出,这些威胁和负面情绪对我们的影响越来越小,限制了我们对新思想,新关系或新活动的开放性。相比之下,弗雷德里克森发现,积极的情绪,例如通过喂养狼二号而产生的情绪,具有更广泛的影响,使我们有更多的可能性和更大的探索和尝试新事物的意愿。此外,弗雷德里克森(Fredrickson)和她的同事们发现,这些积极的情绪促进了关键的身体,认知和关系资源的建设,进而有助于维持韧性和维持幸福感,而这一切对于退休都是必不可少的。

如何养活合适的狼 

如果狼一号确实更强大,那么我们就必须加倍努力以保持狼二号的营养。

你能做什么来养狼二?

以下是一些对我有帮助的建议:

     1.寻求好处

每天结束时尝试此练习。只需几分钟,就可以在上下班途中甚至刷牙时完成。问你自己: 今天发生的好事是什么?  坚持下去,直到确定至少三个。一段时间后,您会发现它训练您的大脑对我们周围通常存在的善良更加警觉。

     2.对他人有益

在您的一天中寻找机会,为他人,家人,朋友甚至陌生人做至少一件小事。尝试一些简单的事情,例如为身后的人付款。 (需要明确的是,这在星巴克的行销效果要比在特斯拉的经销商行得好得多)。

     3.开始一份感恩日记

我们的一个女儿经常这样做,我们鼓励16岁的儿子尝试一下。 (目前,我选择忽略他的回应 “感谢您离开我的房间,让我一个人呆着” )。

在开始新的一天之前,只需列出您要感谢的三到五件事。挑战自己,想出一些新东西,而不仅仅是列出通常的嫌疑犯。

       4. Call Out Wolf One

当狼一不可避免地出现时,大声说出来。找到了最有效的方法 给这些情绪贴上标签,而不是试图压抑它们。 

       5.开始一个新活动

狼二喜欢它,当我们’重新尝试新事物。识别一件事’我真的很想尝试但是避风港’还没有开始。它没有’下周四之前必须爬珠穆朗玛峰。你有课吗’我一直想吃吗?你的东西’d想开始吗?瑜伽?普拉提?冥想?一本关于您的主题的书’re curious about?  或是在这个周末尝试一家新餐厅,品尝新美食,’与您以前的最爱(它们不同’下周仍会在那里)。

您可以通过以正确的心态喂养正确的狼并饿死另一只狼,从而控制自己对退休的满意度。

 

Joe Casey是一名前人力资源主管,现在是一名退休教练,可帮助人们在退休后的主要职业中设计下一章。

 

听我们的退休播客 这里。

参考文献
鲍米斯特(Baumeister),射频(F.),布拉特斯拉夫斯基(Bratslavsky),E。,芬克瑙尔(Finkenauer),&Vohs,K。D.(2001)。坏胜于好。 普通心理学评论, 5 (4),323。
Fredrickson,B.L.(2004年)。积极情绪的拓宽和建立理论。 皇家学会的哲学交易B:生物科学, 359(1449),1367。
Garland,E. L.,Fredrickson,B.,Kring,A.M.,Johnson,D.P.,Meyer,P.S.,&Penn,D.L.(2010)。积极情绪的上升螺旋形与消极情绪的下降螺旋形:从扩展和构建理论和情感神经科学的见解,可以治疗情绪障碍和心理病理学缺陷。 临床心理学评论, 30(7),849-864。

 

提早退休?考虑您可能会错过的4种工作福利

退休智慧 · 2017年7月8日 ·

丹尼斯·韦斯特曼(Denis Wuestman)

也许,您开始考虑从职业生涯中提早退休。您可能已经到达了一个转折点,对当前工作的满意度正在下降,或者您只是想做其他事情,或者感觉到了。像任何重大过渡一样,提前退休的决定是需要思想,时间投入和计划的事情。

超越数字

在考虑提前退休时,通常将重点放在“计算数字”上。我认识的每个人都选择了提前退出,当然可以算算。他们考虑可能的变化和“假设情况”来了解自己的财务状况。一旦他们做好了财务准备,他们通常会认为自己已经做好了。  好吧,这当然是关键的一步,但是我建议您还需要为可能的事情做准备。 小姐 从你的工作生活中我们可以从已经退休的人们那里学到一些教训,以了解他们为什么继续从事退休工作。 当询问他们时,他们指出保持社交活跃和/或在非财务原因中做一些挑战。 对于他们来说,工作不仅可以带来薪水,还可以达到其他目的。

在进行任何形式的过渡时,我们都希望我们拥有一个水晶球,以了解对方的情况。取而代之的是,只要我们了解我们的个人“差距”,我们就可以创建下一个阶段。  离开工作时,考虑以下几十年来为我们提供的非财务利益是健康的:

  • 社交联系
  • 状态
  • 结构体
  • 目的感

我们如何评价其中的每一个(对我们而言最重要的东西)不仅有助于我们确保更成功的过渡,还可以帮助我们设计/选择我们接下来的生活。在退休之前认识到这些领域中潜在的“差距”,可以在退休后为我们节省很多焦虑。

您可能在哪里存在差距?

社交联系 –我们可能已经建立了一个很好的工作朋友小组,他们很有趣,可以聊天并且闲逛。这些是我们可以轻松联系的人。当它们不再存在时会发生什么?  我们会错过谈话和互动吗?这对我们的整体幸福有多重要?大量研究表明,社会关系对我们的健康具有积极影响。当我们退休时,这一点变得尤为重要,因为我们再也没有工作可以满足我们的需求了。

状态 –人们从工作中获得个人身份并不少见。试想一下,当与某人交谈时,您可能多久收到一次问题:“那么您做什么?”我们很乐意提供答案-毕竟,这很容易。但这是否意味着– 什么 我们 做 ,是 WHO 我们 是 ?  考虑一下您的工作身份对您来说有多重要,以及在退休后将如何替换您的身份。

结构体 –长期以来,工作一直是我们内部时钟的源泉。它决定了我们什么时候起床,睡觉,吃东西和花时间放松。我们大多数人可能不会错过按计划进行的控制工作,或者我们会吗?  考虑长时间的非结构化日子。有一个结构对您的退休生活有多重要?当然,这可能比工作要求低,但是如果您是一个容易摆脱结构障碍的人,您可能会比您想像的更多。  具有有意义的活动的结构或例程可以为您的退休生活提供正确的节奏。

目的感 –对于许多人来说,工作以挑战和成就的形式提供了一种目的感或价值感。  对于“做得很好”,我们可能会感觉良好/积极。如果我们足够幸运的话,大多数时候我们实际上都期待着“做我们的工作”,并且可以自豪地指出我们的成功。我们退休后,您将把个人价值“罗盘”指向何处?对您而言,最重要的是什么?下一个挑战将激发您什么?

对于那些提早退休的人来说,关注工作中的这些主要好处尤其重要,这不仅在于退休本身的调整,还在于帮助您选择正确的工作活动,您可能希望在下一个“阶段”继续进行工作。生活。我与此主题一起工作的一个人使用这些元素来帮助他选择接下来要做的兼职工作的类型。在隔离了社会互动和地位的需求之后,他为下一个“行动”制定了优先事项。幸运的是,他能够在当前工作领域担任其他专业人士的培训师/导师,从而满足了他对社会互动和地位的持续需求。

重要的是要记住,您应该退休而不是退休。   意识到您赋予这些关键工作利益的个人重要性,以及您如何弥合这些差距,可能会使您的前进道路更清晰,更容易实现!

 

听我们的提前退休计划 播客 –并平衡您的退休计划

退休的软面

向提前退休的过渡还需要计划

 

 

寻找您的退休节奏

退休智慧 · 2017年6月12日 ·

丹尼斯·韦斯特曼(Denis Wuestman)

退休过渡需要一些时间。当您听到节奏一词时,会想到什么,因为它适用于您的生活或工作方面?  棒球投手可能会表现出对自己投球的指挥和控制感。篮球运动员可能会将此视为他们的投篮一致性和准确性。当他们取得良好的结果时,他们处于“凹槽”,专注并以积极的方式引导他们的精力。他们很可能正在享受这一刻。将此比作您的个人工作或生活经历。您能记住某个节奏良好或第一次认出它的时间吗?

引起我的注意

我回想起我大学毕业后的第一份工作,当时我是一名文书工作。我观察到,下午4:45到来时,每个人都有条不紊地打扫桌子,凝视着时钟,使其打到5:00 PM-这时他们实际上是在狂奔地冲向门。一天中最长的15分钟!好的-我们有时都会做我们必须做的事情,但这不适合我。仅仅9个月后,我就离开了,去享受更充实的时光。回顾这些年后,我意识到我一直在寻找自己的工作节奏。我将其定义为出于目的而做某件事,这样我就不会感到无聊或漂移(是的,薪水达到了目的,但这并不意味着我不会感到无聊或漂移)。  就像我说的那样–我们所有人有时都会做我们必须做的事情,但是在那个特定的时间,我知道某些事情必须改变并且我处于控制之中。

感觉如何?

有节奏感的感觉是什么?我建议它享受的东西太多,以至于您消耗的能量以自然的方式流动,并取得了非常令人满意的结果。考虑一下发现击球手遇到麻烦的击球区区域的投手,或者击倒3个指针的篮球运动员。想一想您开心的时光–内心感觉如何?当您有节奏时,您将处于“自动”状态,而没有注意到时间的流逝。您可能会感到自己与自己以及正在做的事情和平相处。

几个月前,我遇到了一位52岁的旅游总监拉里(Larry),他在上班初期从事的工作实际上是他迫不及待地想要结束一天的工作。他很无聊,发现自己在漂流,并容易注意到工作日过去后时钟的滴答作响。  30岁那年,他决定做出改变,并寻求他热衷的工作类型。他喜欢在户外,与人们交谈以及最重要的是了解和体验世界之美。他决定要帮助他人体验相同的感受。大约20年后的今天,他正在世界各地巡回演出,在那里他精力充沛,但又不觉得无聊或漂泊。如今,拉里只看钟表,因为他必须按时进行巡回演出。否则,他几乎不会注意到这一天过去了……他发现了自己的节奏。

认识到缺乏“节奏”

退休生活是我们很容易失去节奏的时期。  好的,这样我们就不必上班了,但是当我们每天真正开始注意时钟时会发生什么呢?做我们不喜欢做的事情吗?看太多电视了吗?睡得太多吗不再有目的了吗?在过去的博客中,我谈到了通过有意义的活动来实现退休的愿景和目标的重要性。  这给了我们退休生活的结构,并帮助我们掌握了时间。 如果没有这些东西,我们就有可能漂流,变得无聊,最终看时钟,或者做的只是为了消磨时间。时间正在控制着我们,反之亦然。  当时间控制着我们–它会使我们感到焦虑。当我们掌握时间并度过时 它 以令人满意的方式,我们可能仍会注意到 它 –但是 它 可以使我们更加欣赏。

人们为什么会失去退休节奏?也许在他们生命中的这个时候,他们现在 更多 对自己的时间负责,而不是在生活中的其他任何时候。 实际上,这是一个很大的祝福,因为他们也更自由地选择要做自己想做的事情。对于退休人员来说,这是一个创造自己的节奏的绝好机会。像棒球运动员一样-定义您的打击区。像篮球运动员一样-专心射击。并且,像拉里(Larry)一样,定义什么可以赋予您的日常目标,这样您就永远不必希望它结束​​了。

您如何定义退休节奏对您意味着什么?

听我们退休 播客 采访作家,专家和退休人员,为退休生活创造有趣的生活。

您尚未退休–您正在休假!

退休智慧 · 2017年5月25日 ·

丹尼斯·韦斯特曼(Denis Wuestman)

上周,我和一个在工作之间的我的好朋友共进午餐。我们谈论了他的求职和休假,他表示了这段时间他很享受。当他说他“很容易适应退休”时,他引起了我的注意。我忍不住笑着对他说:“那是因为您没有退休–您正在休长假–不要混淆两者”。

我们在这方面来回打了一段时间,因为他坚持认为他很容易习惯“整日无所事事”。实际上,他谈到了当您起床晚,跑腿和放松时,时间过得如何。我注意到他在两件事上非常活跃,而实际上他已经退休了。对于他来说,这简直太容易错过了,因为这段短暂的休假时间既充满了目标,也充满了专注。首先,他有孩子在家中居住,他们有时需要各种各样的帮助-他仍然非常参与他们的生活。其次,最明显的是,他专注于另谋高就。当他不在找工作时24×7,他在搜索中花费了适当的时间。这并不是他们“退休”时的典型经历。

想象一下……。

我问我的朋友想像一下,如果他愿意,不找工作或让孩子们依靠他会是什么样子。他将如何度过自己的时间?

想象一下,您不再具有任务或重点,而是可以自由地漂移。听起来好一阵子,但您会感到无聊吗?当您处于“假期”时,感觉就像是从工作生活的喧嚣中解脱出来的时候,您可以焕发活力,反思并获得生活的平衡。但是,那个假期会在某个时候结束。当您退休时,这就是您的生活,而不是休假。那么,如何采取措施确保退休生活与真正的假期一样充实呢?在退休生活中,重要的是要“朝着”目标和有意义的活动方向迈进。这样,当您有“不做任何事情”的时刻时,知道自己也有其他可以创造平衡和充实的活动,就会感到更加自在和满意。

午餐课

这是我那天想到退休的两个主要课程。

1)认识到您工作中遗留下来的东西,并检查是否需要更换其中的任何东西。就我朋友而言,社交,身份,身份,结构和薪水对他很重要,并且很可能会继续下一份工作。退休时-您可能会错过其中的一些。需要考虑的事情。

2)在您的退休生活中有目标和有意义的活动可以使您“无所事事”的时间变得更加愉快–因为您将为自己找到一个良好的平衡。假期可以帮助您平衡工作时间,退休后完成活动可以平衡您的生活。

经过反思,我的朋友承认他并没有考虑过如何取代他的求职和他的孩子的活动-这很难想象。幸运的是,他距离这个目标还差几年,但是这个消息仍然存在。

时间是您退休的最大资产-管理时间是一项挑战。没有目标和重点,它会变成很多“无所作为”。度假时还可以,但请记住,假期结束,退休时间会更长!

 

 

您准备好退休退休金经济了吗?

退休智慧 · 2017年5月13日 ·

乔·凯西

退休显然正在改变。对于许多人来说,它包括零工或零工经济中的第二职业。在美国几十年来,人们普遍将其视为一段漫长的职业生涯之后的休闲时期。但是今天,工作起着更大的作用 在 退休。而且’出于各种原因,一些是出于经济学驱动,有些是出于追求满足感–或两者兼而有之。人们强烈希望能够提供更多灵活性,减少工时并逐渐过渡到下班的选项,这是一种减少工作负担,但又保持投入的方法。

但是,在更早的时期中有良好意图的政策现在限制了退休人员的工作选择。这些法律上的复杂性,也促进了雇佣关系性质的重大转变,有利于退休人员。重大趋势正在改变员工和雇主对退休的看法–特别是在退休期间工作退休已经从一次性的永久性事件演变为一个逐步的过程,该过程本身包含多个阶段。

寿命更长,工作时间更长

总体而言,美国人民的寿命更长。根据美国国家卫生统计中心的数据,在1950年达到65岁之后,美国的平均平均预期寿命为男性12.8岁,女性15.0岁。到2014年,男性的续读年限增加到18.0岁,女性增加到20.5岁。他们也希望工作更长的时间。调查显示,有70%到80%的美国人希望以某种方式从事退休工作。

工作– They Are A-Changin’

2008年的金融危机加速了就业性质的变化,特别是对老年工人而言。贾斯汀·福克斯(Justin Fox)去年在彭博社(Bloomberg View)上发表的一篇文章指出,自金融危机以来,许多传统的全职工作没有回来,但在所谓的“零工经济”中,顾问,承包商和部分工作已被另类工作安排所替代。工人,通常由第三方雇用。最近的一项研究发现,美国经济在该地区的增长如此强劲,以至于“几乎从2005年至2015年,美国经济中的所有净就业增长似乎都发生在替代性工作安排中”–并且替代工作的增长“对于年龄在55至75岁之间的老年工人而言最为明显”(Katz和Krueger,2016年,第7页)。

好消息是,一些先进的公司和联邦政府正在为老年工人实施创新的灵活工作安排,例如分阶段退休,工作共享和退休人员储备。但是大多数年长的工人都不为进步公司或政府工作。一项研究发现,只有“在退休的退休人员中,有31%是与同一雇主一起工作的”(Rappaport,2014b,第40页)。因此,大多数人将需要建立自己的“桥梁工作”以退休。

同时,组织对基于项目的工作表现出强烈的需求,这些需求通常与年长工人(尤其是受过高等教育的工人)的技能和经验保持一致。这种类型的工作适合灵活的安排,并为年长的工人创造了在他们有资格退休的时间到他们完全离开劳动力和/或有资格享受Medicare的时间之间建立过渡工作的机会。这样的安排也更容易非正式地或通过第三方雇主安排,这回避了一些与公司有关的法律和福利计划的障碍。另一方面,他们通常会得到降低的工资,丧失继续为雇主退休计划供款并获得公司医疗(和其他)福利的能力。 《负担得起的医疗法案》的不确定命运增加了不确定性,即有多少人过渡到此类工作将在COBRA保险后和Medicare之前获得医疗保健。

您如何承担责任-并做好准备

现实情况是,越来越多的工人将需要负责他们的退休过渡以及工作将在他们的退休中扮演的角色。就像401k计划的引入改变了财务责任一样,今天的退休工作可能很有吸引力,但它要求工人采取大量主动行动,以确保他们在基于项目的经济中作好充分准备并具有竞争力。这种新的“零工经济”提供了机遇,但也有不利条件和挑战。

希望或需要继续退休的老年工人可以做些什么?

  1. 保持健康。 最关键的一步是建立正确的健康和健康的生活方式,以影响可修改的因素。
  2. 保持最新。 下一个最重要的领域是保持技能设置最新并与雇主相关。这意味着致力于终身学习并利用神经可塑性。这也意味着要向需求不断变化的新领域开放,其中可能包括再培训。
  3. 培养强大的网络。 关系和联系起着至关重要的作用,尤其是在“零工经济”中。对于年长的工人来说,这意味着要花时间在建立和维护其个人和专业网络上。由于大多数退休人员都是与新雇主一起工作的,因此年长的工人应参加组织内部和外部的网络。
  4. 让雇主参与讨论。 组织喜欢确定性,以便他们可以计划。泰德·贝克(Ted Beck)建议在协商灵活的工作安排时与雇主保持透明的关系,以减少所需的不确定性。
  5. 未雨绸缪。 虽然大多数人都希望继续工作,但当他们过渡到退休时可能并不取决于他们。由于各种原因,接受调查的退休人员中有49%的退休年龄平均比计划的提前了3年。制定备份计划是明智的。

最好的总结是“常识不是常识”。提前考虑,计划和准备可以使您有所建树,并在退休中可行的“第二步”。

 

 

参考文献

贝克(2017年3月19日)。 如何让您的雇主逐步退休。 华尔街日报。检索于 //wsj.com

卡希尔K.E.,Giandrea,M.D.&奎因(J.F.)(2015a)。退休模式与宏观经济,1992-2010年:最近三个​​老年人群体中桥梁工作,分阶段退休和再入世的普遍性和决定因素。 老年学家, 55 (3):384-

Fox,J.(2016年4月4日)。零工经济是由老年人推动的。从...获得 //www.bloomberg.com/view/articles/2016-04-04/the-gig-economy-is-powered-by-old-people

Helman, R. Adams, N., Copeland, C. & VanDerhei, J. (2014, March). “The 2014 退休 Confidence Survey: Confidence rebounds—for those with retirement plans,” EBRI Issue Brief, no. 397. Retrieved from //www.ebri.org/pdf/briefspdf/EBRI_IB_397_Mar14.RCS.pdf

Johnson,R.W.(2011年)。老年人分阶段退休和工作场所灵活性:机遇与挑战。 美国政治与政治学会年鉴  Social Science, 638(1),68-85。

Katz, L.F and Krueger, A.B. (2016). The Rise and Nature of Alternative Work Arrangements 在 the United States, 1995-2015 (Working Paper No. 22667). National Bureau of Economic Research. Retrieved from //www.nber.org/papers/w22667

拉帕波特(A.M.) (2014b)。怎么样 美国人正在管理退休后的风险以及雇主应采取的应对措施。 福利季度,30(4),8-20。

 

 

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