苏珊·威廉姆斯（Susan Williams）
有一些有趣的 研究 最近由斯坦福商学院出版。在他们的帖子中，他们分享了40％的美国退休人员更愿意工作。
对于那些梦想退休的人来说，这可能是一个令人震惊的统计数字。
对于许多人来说，倒计时到退休的日子是工作习惯的一部分，以便了解人们一旦退休就希望自己保持工作，就可以在退休幻想上浇上冷水。
但是，一旦您跳过此标题并进一步深入研究，则应注意一些示例参数。
例如， 样本量和使用的人口统计 确实是一个很小且不多样化的群体。这就是研究小组的人口统计数据。
“我们在美国先锋小组的先锋研究计划（VRI）中实施了SSQ 客户超过55岁。 VRI样本比以下样本更健康，更富有，而且教育程度更高 老年人口和大多数受访者的总人口 不需要太多的体力。由于物理恶化不是限制工作的主要力量 在VRI样本中，它对于研究持续工作的动机特别有用， 是本文的重点。”
因此，小组本身并不一定反映了总体人口。它很可能由年龄较大的专业人士组成，他们可能喜欢他们以前所做的工作。如此之多，以致于这个小组中有30％的人说，如果再次给予选择，他们就不会退休。
但是，这么多人希望继续工作而不是退休，这一事实告诉我，他们可能除了停止工作外，还没有计划。 高效地度过他们的日子。
另请阅读： 希望发现退休的新目的
但是我认为这项研究中另一个有趣的发现是，我认为这种现象在更广泛的受众中更为普遍，应立即引起雇主的注意。
“研究人员发现，如果这份工作提供灵活的时间表，将近60％的受访者会重返工作岗位。不仅如此，在这种情况下，其中40％的人将减薪10％，而20％的人会接受20％减薪。无论年龄或财富水平如何，这些结果都是相对一致的。”
这应该是对雇主的警钟。
正如我们以前分享的那样，当年长的员工退休并离开时，不仅 生产力下降 由于资源减少，但是他们落后的团队的生产力也下降了。也有劳动力短缺 加拿大 和 我们 越来越成为人们关注的焦点。
同时，退休人员正在寻找良好的兼职工作选择。
An 路透社文章 他表示，尽管许多退休人员希望从事有意义的兼职工作，但只有11％的人成功找到了这种工作。同样，兼职雇员的雇主计划与十年前基本相同。他们根本无法反映不断变化的面貌和劳动力需求。
另请阅读： 退休讨论困境
因此，简而言之，我是如何看待这种情况的。
- 退休人员希望过渡到退休状态，兼职工作是帮助他们做到这一点的好选择
- 雇主（如果还没有的话）将面临劳动力短缺，将需要有经验的熟练工人
- 组织和企业需要开发灵活的工作选项，以帮助支持这一新的工作现实
但是我想知道为什么现在没有这些灵活的程序。
就像我专注于退休人员寻找灵活的工作选择一样，我想象着年幼的父母，可能想兼职重返学校的人，或者只是宁愿现在少工作但总体上工作更长的人，也可能会喜欢这些选项。
我认为，如果企业要保持竞争力，就必须真正改变其关于如何管理和对待人力资源的思想和政策。
随着钟摆从“谢谢你有工作‘为了争夺最优秀的人才，很有可能认识到这种环境并发展其过时的HR采购模型的组织将有能力应对未来的挑战。
本文最初出现在 兴旺的安可 并经许可转载。
苏珊·威廉姆斯（Susan Williams） 是...的创始人 兴旺的安可 –一个致力于提供信息和灵感的网站和社交媒体网络，以帮助婴儿潮一代创建并发挥自己的最佳表现。作为自己的临时工，苏珊（Susan）喜欢发掘最充实的生活方式。她分享了50岁后的生活经历，观察和看法，并亲自尝试拥抱Booming Encore’确保每天都很重要的哲学。有关每日更新的信息，以帮助您过上最佳的补充，请确保在以下时间关注Booming Encore 推特 并加入他们 脸书.
