播客（退休智慧-播客供稿）： 在新视窗中播放 | 下载 （持续时间：45:34— 41.7MB)
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公司正处于准备老化的各个阶段。例如，尽管有灵活的工作选择在其他人生阶段中很多，但只有9％的人提供正式的分阶段退休计划。在我们关于退休计划播客的对话中，乔与 保罗·鲁珀特尊敬的退出公司首席执行官，介绍经验丰富的工人在工作场所的发展趋势。保罗对聪明的公司如何吸引和留住才华横溢的老年工人提出了自己的看法。保罗还就个人如何进行分阶段退休谈判（作为灵活的工作选择的一部分）分享了宝贵的建议，并向我们讲述了他的新倡导组织背后的故事。
生化
保罗·鲁珀特（Paul Rupert）是尊敬的退出首席执行官。保罗拥有45年的非营利组织管理和咨询经验。他在医疗保健，法律服务，调解，出版和倡导活动中创立和管理创新的公益组织。他在整个经济中促进灵活的计划安排和人员配置方面发挥了关键作用。他的公司Rupert Organizational Design已为实施创意灵活的人员配备和计划计划的一百多家公司提供咨询服务。他的公司目前领导灵活和分阶段的退休计划的开发。
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明智的报价
关于公司如何帮助员工为退休做准备
“…开始摆脱人们已经达到他们的想法‘截止日期’。许多公司都朝着这个方向发展。我认为有些组织已开始认识到持续进行财务健康咨询的必要性。我们非常强烈地提出这样一种想法，即主要在私营部门的公司摆脱了设定受益养老金计划。他们有足够的资源为员工提供持续的财务健康咨询。我们呼吁雇主这样做。有一些雇主的例子，他们基本上为此在公司时间和公司毛钱上提供年度财务检查。它’这是一笔非常微不足道的投资，它会带来巨大的变化，因为您可能很清楚，在职业生涯的早期就无法理解，需要储蓄以及对自己的401K等承担责任是非常重要的。公司拥有一定的受众群体，他们可以以负担得起的方式向他们提供这种宝贵的服务。前几天我在和客户谈话，他们说：“我们有一个计划，要求我们的员工进行年度汽车安全检查，并为此付费。” I said, “好吧，您是通过财务来做到这一点的吗？” They said, “Well no, not really.” I said, “Well, you should.”
提出有效的分阶段退休方案
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有关Paul Rupert的更多信息：
网站： 尊敬的出口： 老年工人的声音
GAO致美国参议院衰老特别委员会的报告：
老年工人–分阶段退休计划虽然不常见，但为工人和雇主提供了灵活性
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关于退休智慧
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