I'm未完成。你是？ -帕蒂神庙岩石-退休智慧

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工作场所的年龄歧视日益成为延长工作时间的障碍。帕蒂神庙岩石，作者 我还没完成: It’在工作场所谈论年龄歧视的时间, 分享她的故事以及她为什么’为变革而战。她的书描述了老年主义的代价，并推荐了首席执行官和人力资源可以实施的解决方案。

我们与帕蒂神庙岩石讨论：

她为什么’致力于打击工作场所的年龄歧视
当她第一次注意到工作场所的年龄歧视
老年主义的迹象和微妙的信号
为什么年龄歧视对企业不利
公司如何从多代员工中受益
CEO和人力资源部门可以做些什么来创建具有年龄多样性的包容性文化
她什么’从她的个人经历中学到了
上午5:45灵魂周期会议如何帮助她过渡
她对健康人的建议’做完了，想工作更长的时间

帕蒂（Patti）从芝加哥加入我们。

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生化

帕蒂神庙岩是《 我还没完成: It’在工作场所谈论年龄歧视的时间。她的书是亚马逊的畅销书，被《 INC Magazine》杂志评选为《 2019年每个专业人士应阅读的9本书》之一，而Kirkus将她的书描述为“令人信服的论点，是反对工作场所年龄歧视的积极呼吁。”帕蒂也是 福布斯 贡献者和公共发言人。

在传播业务的近四十年中，Patti在行业的四个不同领域担任高级领导职务：公关，广告公司和创业公司。帕蒂（Patti）被称为励志领袖，创新思想家，问题解决者，增长动力，热情的品牌管家，并且都是代理人对于更改，并在更改期间担任顾问。

帕蒂是 IPG公共关系代理机构芝加哥办事处常务董事Golin， 并带领该机构实现持续增长，同时为麦当劳，沃尔玛，Humana，泰诺，联合利华，Discover，陶氏和ConAgra等客户提供建议和想法。作为 Leo Burnett的首席声誉官，帕蒂（Patti）担任该机构的全球领导委员会成员，在该委员会中担任沟通的全球战略领导，并亲身经历了广告行业内发生的巨变。而 陶氏化学首席品牌和声誉官， 帕蒂（Patti）是公司“人文”活动背后的首席架构师，该活动是屡获殊荣的品牌重塑工作，将陶氏的声誉得分提高了历史上最大幅度。并作为 天普•洛克通讯创始人 在90年代，她学习了如何服务于各种较小的客户，同时又结婚，生子，打电话打来，修理复印机，并在此过程中建立了成功的初创公司。

最近，证明她确实 还没完成 ，帕蒂（Patti）重新加入了创意机构。在2019年4月，她接受了 高级合伙人 ICF下一页 （以前是Olson Engage），他们利用她的“智慧，经验&连接”（她的第6章书）领导整个广告和公关部门Brand Engage的客户影响力。

帕蒂（Patti）一直是狂热的旅行者，他从未拒绝旅行机会，并且终生是小熊队的粉丝，他为成为杰克（Jake）的母亲，对埃里克（Eric）和丹妮尔（Danielle）的继母，以及对5岁双胞胎（Liam和）的“吉吉（Gigi）”而感到自豪。提根她与丈夫鲍勃（Bob）和两个金毛猎犬罗斯（Rose）和里佐（Rizzo）一起住在芝加哥郊区的日内瓦。

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明智的报价

第一次注意到年龄主义

“所以我开始意识到，也许我没有’不能完全理解。因此，从那一刻起，我只是想我已经敏锐地意识到了在工作场所中表现出的某些这种行为，因为只有这样一个不受限制的假设，即人们已经达到一定年龄，并且’对他们来说结束了。他们要么想离开去做一些不同的事情，要么组织想要他们做，但是这比我意识到的普遍得多。”

关于所有权

“…That’这是让我对老年主义最难过的一件事，因为我认为它侵蚀了人们’的信心。所以我认为’这可能是为什么人们很难采取下一步行动的原因…, because you’不确定下一步是否会起作用。和我’我总是觉得，好吧，如果这没有’t work, I’尝试其他方法。因此，我认为其中某些原因与我的成长方式有关，否则我在职业生涯中冒了很多风险，但是当我描述当时与上司和导师发生的事情时，我也发现我认为’我不会让这种事情发生在我身上。和我’我不会感到惊讶。如果工作场所决定我’我不再重要了，我’我将准备采取下一步行动…second act.”

“And that’当我意识到地狱没有！…我仍然在我的第一幕。我仍然擅长这个职业’我花了30多年的时间建设。我不会去别的东西。一世’我要找到一种方法来继续做我的事情’我在做。所以我觉得有些激动的是我想改变叙事方式…in the simplest way: 我说，’s not you. It’s them’ 只要年长的工人，所谓的年长的工人仍然每天出现并做好。如果工作场所决定该人没有’不再有价值，它’是工作场所，而不是人。所以说实话，当我写这本书时，我真的很高兴，认为我需要业务领导者醒悟并意识到他们可以做到。”

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