乔·凯西
那里’s a lot of ongoing chatter about 千禧一代& Baby Boomers. A [电子邮件 protected] 上周的文章提出了这个问题 婴儿潮一代能否在千禧世代中获得成功？
它指出，明年 与婴儿潮一代相比，千禧一代将在美国人口中占有更大的份额。它还指出，在今天’在工作场所，每一代人都有许多不健康的成见。 最近另一篇文章指出“千禧一代疲劳”并强调该队列比通常认为的要多样化。一世’我对世代队列的全面表征持怀疑态度。我的教育告诉我，共有共同的经验和影响 一代人，但在那里’还有很多 heterogeneity.
那么，千禧一代到底是谁？它’对于年轻的人来说，它通常是一个无所不包的名词。千禧一代出生于1981年至1999年之间，所以现在他们介于19至37岁之间。婴儿潮一代出生于1946年至1964年之间，所以我们目前介于56岁至72岁之间。
如今，在工作场所中有五代人，每一代人都有不同的观点和思维方式。年龄较大的婴儿潮一代在一个明确的规则和定义路径的世界中长大。这是一个拥有退休金和“traditional”退休日期。在我们的 退休播客， 领导力和退休教练Jim Frawley与潮一代和千禧一代一起工作， says that 千禧一代come to the issue of retirement with the recognition that there are 没有规则 。它可以产生一种授权和自由感，但是这也意味着没有任何途径。您必须建立自己的路线图，创建自己的里程碑，并使自己步入正轨。
看起来两代人本质上都是在追求许多相同的事物，但是对时机的思考却有所不同。根据弗劳利的说法，许多千禧一代希望独立，他们’不愿推迟退休生活。有时间和灵活性来充实地享受综合生活–宜早不宜迟– is paramount.
事实证明，两代人都可以从彼此的退休中学到具体而宝贵的经验。 If you’是婴儿潮一代或千禧一代–或一个人的父母或子女– you’会发现一些有趣的东西。你可以听我们的谈话 with Jim 这里
乔·凯西（Joe Casey）是前高级人力资源主管’在第二法案的职业生涯中担任退休教练。
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