苏珊·威廉姆斯（Susan Williams）
我们目前在北美遇到劳动力短缺的问题。
不幸的是，如果您认为这是一件好事，那就不一定如此。如果放任太久，这种情况可能会对经济产生重大影响。这是因为随着企业竞相尝试填补职位空缺，劳动力短缺会提高工资。当工资增加时，这也将增加产品和服务的成本，从而可能导致通货膨胀率上升。
但是，在这种情况下，对于年长的工人可能会有一些特定的含义。
首先是好消息。
有很多人计划退休超过传统的退休年龄 在这种情况下，这可能是一件非常好的事情。实际上，根据 退休信心调查 由EBRI（员工福利研究院）发布， 每10名工人中就有8名相信他们将为退休而工作。
现在是坏消息。
在这8个想要退休的有薪工人中，他们发现只有3个实际工作。
因此，我们存在差距–对于企业和工人来说，这都是一个重要的差距。
如果我要做一些非常基础的数学运算，估计 10,000个婴儿潮一代 在美国，每天都进入退休年龄。每年约有365万工人。因此，如果其中80％的人希望工作更长的时间，而实际上只有30％的人愿意工作，那么这意味着每年可能有大约204万的劳动力可能被剥削。
但是，如果企业希望利用这些资源，则需要参与并积极寻找这一机会。但是不幸的是，一些公司目前的年龄主义态度阻止他们这样做。
哈佛商业评论 与10,000家公司进行了一些研究，这就是他们发现的结果；
“超过三分之二的公司认为老年是竞争劣势。这与来自 美国退休人员协会 这表明年龄在45至74岁之间的人中有三分之二经历了与年龄相关的歧视。 换句话说，如果您年纪大了，您可能会比年轻的同龄人被认为能力较差，适应能力较弱或不愿意做新的事情。”
但是这些陈旧的刻板印象是错误的。正如我在以前的帖子中分享的有关 灰色天花板 对于老年工人，实际上是老年工人；
- 帮助组织保持更高的生产力
- 贡献出一夜之间无法发展的技能和经验
- 与组织在一起的时间比年轻同事更长
- 令很多人惊讶的是，他们实际上在技术上非常精通
除了不提供就业机会外，许多雇主也不支持发展老年工人的技能。
HRD（人力资源总监）分享了 一些研究 他们最近在美国与1,000名员工进行了交流。他们发现的是“60％的婴儿潮一代对当前的技能缺乏信心，而73％的雇主表示，雇主没有帮助他们确定未来需要发展的技能.”
简而言之，这是我们需要弥合的差距；
企业需要工人。即将退休的人想工作。在我看来，进行一些讨论并找出一些有创造力的方法来做到这一点并做到很好，对我来说似乎并不那么复杂。
灵活的工作选择，提供有趣的工作和任务，指导员工的机会都只是利用这种可用人才的一些方法的一些示例。我认为这只是为了一些人的利益而抛弃一些过时的想法和思考，并逐步走向未来。
本文最初出现在 兴旺的安可 并经许可转载。
苏珊·威廉姆斯（Susan Williams） 是...的创始人 兴旺的安可 –一个致力于提供信息和灵感的网站和社交媒体网络，以帮助婴儿潮一代创建并发挥自己的最佳表现。作为自己的临时工，苏珊（Susan）喜欢发掘最充实的生活方式。她分享了50岁后的生活经历，观察和看法，并亲自尝试拥抱Booming Encore’确保每天都很重要的哲学。有关每日更新的信息，以帮助您过上最佳的补充，请确保在以下时间关注Booming Encore 推特 并加入他们 脸书.
