通过乔·凯西
我们最小的女儿这回大学 fall. 去年春天，当她考虑自己的未来之路时，有一天她很兴奋地回家，因为她的一个朋友会带走一个 Gap Year.
随后的对话对我来说是一个大开眼界，因为它改变了我对空白年里发生的事情的整体看法。
令人惊讶的是 导致我思考不同 我女儿的职业生涯处于另一端： 退休.
但是，在我分享顿悟以及它如何影响您的退休计划之前，我将回到最初的时刻，当时我的女儿提出了请假的想法。这很重要，因为它为我要与您分享的内容奠定了基础。
像很多人一样，我不相信请假
听到我女儿对间隙年的兴奋 引起了一个小而紧急的警报 在我内心。我决定最好采取行动：这是休息片刻的好时机，告诉邻居的孩子们离开我的草坪，并与她心连心。这是在Gap Years上分享我们的官方家庭政策（至少是我的）的绝佳机会。
‘如果不涉及去购物中心和在The Gap找工作，那将是一个初学者。 I explained.
好吧，在某些时候我被称为有点老派，而那是那个时候之一。对我而言，这似乎很简单：高中毕业，然后上大学或找到工作。简单。请勿漫游澳大利亚内陆或巡游亚马逊河盆地以寻找自己。
我的女儿 快速设置我直
las，就像生活中大多数重要的选择一样，事实证明这并不像我想象的那么简单。关于我的小女儿，我了解到的许多事情是她很坚强。别被吓倒了，她认为我需要在这个学科领域进行一些继续教育。
很公平。我听她解释了她的朋友决定开始的“空档年”计划的好处。起初我暗地为她的逻辑和辩论技巧感到骄傲，但突然间，我突然感到慌张，意识到她实际上是在赢得我。 我必须承认：她提出了很多要点，直到那一刻我才考虑其中的大部分。
差距年的职业福利？
首先，我了解到Gap Year计划的背后是一个真正的结构–不仅仅是漫游大草原。我了解到实际上有一个 美国差距年协会 （谁知道？）。也有其他成熟的组织（实际上是整个行业）专门致力于帮助年轻人组织（并从中受益）他们的“间隙年”经验。
美国的一些大学甚至还通过特殊的奖学金来正式承认差距年并使其合法化，以供高中毕业生毕业。 普林斯顿大学和UNC /教堂山是两个著名的例子。
原因如下：美国差距年协会发现，一年的假期有多种帮助：
- 让学生摆脱学术磨难
- 减少倦怠
- 提高自我意识
- 在大学获得更高的GPA
- 更加明确他们的职业兴趣
- 大学毕业后对工作的满意度更高
我还了解到，“间隔年”并不适合每个人，因此必须有适当的资源和支持。
差距年不是 只为大学生
所以这就是为什么我告诉你所有这些。俗语说的不是吗？年轻人浪费在年轻人身上’？为什么只在高中和大学之间？您的工作生涯和退休之间如何？
相似之处非常清楚：如果有些学生在高中四年后面临倦怠，那么那些养家糊口或工作的成年人呢？ 30年？或两者？间隔年会不会帮助我们其他人弄清楚下一步该怎么做？这会导致人们退休后决定做什么的更高满意度吗？ （该死，我们的成人成长协会差距年在哪里？）
输入 Post-Career 空档年。
介绍职业后差距年
实际上，我发现，似乎许多成年人正在创建自己的职业生涯后的“差距年”，然后是一些。 Merrill Lynch / Age Wave最近的一项调查¹发现，接受调查的退休人员中，有52％的退休人员在退休后会休息一下，以“放松，充实并重新装备”，然后重新从事各种工作。
对他们来说，一个好消息是，《职业建设者》调查²发现，2014年美国超过一半的雇主雇用了“成熟”工人，这一数字比上一年有所增加。
然而，令人惊讶的是，美林（Merrill Lynch）/年龄浪潮（Age Wave）调查发现，退休后的工作与重新从事工作之间的平均间隔为2.5年。
那意味着 Gap Years –复数–可能是一个好主意，也可能不是。该调查听起来有些谨慎，如果您的未来计划中有一部分工作，请放假2½年可能会使重入工作变得更加困难。因此，间隔年-大约-是正确的。
有兴趣吗我们的退休教练可以帮助您设计一个’s right for you.
大差距年怎么办？
乔·凯西（Joe Casey）是前高级人力资源主管’转向退休教练的第二职业。
听我们的退休播客 这里.
参考文献
- 退休休闲：超越遗愿清单。（2016）。与Age Wave合作进行的Merrill Lynch退休研究。 ml.com
- 推迟退休的高级工人人数达到了衰退后的新低。 （2015）。来自职业发展者的年度退休调查
